Работник переводом пришел к нам 01.02.11 и с 8.02.11 написал заявление в отпуск (директор не против). Может ли он пойти?

Раньше была такая практика - отпускные переводили в бухгалтерию по новому месту работы сотрудника. Перевод и право на отпуск, и деньги сохранялись. Теперь при переводе отпускные выплачивают. Право имеет, а денег нет. Даете авансом.

нет. по истечении 6 месяцев. Хотя право ..директора.

Если руководитель не против, то отпуск можно оформить.
Средний заработок считается исхояд из того периода что он отработал с 01.08. по 08.02.

запросто может. это называется отпуск авансом с согласия руководства. А если он ещё и на предыдущем месте работы отпуск не отгулял и компенсацию на получал (( и такое бывает) так вообще без проблем)))

по переводу может

Ст 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пойти может. Но это отпуск уже при работе на Вашем предприятии, Вы его предоставляете сильно авансом - учитывайте это. На отпуска/компенсации на прошлом месте не оглядывайтесь - он у Вас работает с нуля. Все расчеты производятся исходя из начислений на Вашем предприятии.

Ну неделю-то он отработал. Можно рассчитать средний заработок.

если он до перевода отработал 6 месяцев то да