Отдел кадров, HR

Какие требовать документы при приеме на работу???

В Тудовом кодексе РФ всё написано.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Ергали Сикумбаев
Ергали Сикумбаев
276
Лучший ответ
Трудовую, паспорт. военный билет для военнообязанных или приписное свидетельство, СНИЛС, ИНН (Ели нужно то санитарную книжку, ) документы (диплом) об образовании
Дмитрий Тюзнев
Дмитрий Тюзнев
12 525
обычно копию паспорта, копию ИНН, копию пенсионного страхового свидетельства, копию диплома и трудовую!
обычно работодатель сам говорит, что им надо.
1 Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Военный билет (для военнообязанных)
3. Диплом (свидетельство, аттестат) об образовании
4. Одна фотография 3х4
5. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
6. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
7. Справка о совокупном доходе с прежнего места работы по ф. 2-НДФЛ
8. Свидетельство о браке/разводе
9. Свидетельство о рождении ребенка (возраст ребенка до 18 лет, на учащихся дневных отделений – до 23).
Елизавета Пак
Елизавета Пак
4 551
тудовую, паспорт, мед. книжку, диплом и по возможности справку от нарколога
паспорт, трудовую, документ об образовании, ИНН, карточку пенсионного страхования.