Оплата больничного.

оплатить то должны 100% больничного, только из чего будет определяться этот средний заработок? И сам больничный оплачивает не работодатель, а из фонда соц. страха. И если он работал там неофициально, то соответственно работодатель за него ни какие взносы не платил, значит и больничный неоткуда будет получать.. . Такая вот арифметика...

Если работник оформлен на работу в соответствии с ТК РФ, то не выплатить пособие по б/листу работодатель не имеет права.
Первые 3 дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, остальные - за счет средств ФСС.
В соответствии с федеральным законом №343-фз от 08.12.2010 г. , расчет среднего заработка по б/листу в 2011 г. производится по зарплате за 2009 и 2010 г. , если работник в этом периоде работал у других работодателей, то надо предоставить справки о заработке. Если таких справок нет, то больничный будет начислен и оплачен по МРОТ, т. е. один календарный день больничного будет стоить 142,36 руб.

Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа (непрервный для оплаты больничных не существует с 2007 года) и среднего заработка за день.

При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного.
При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного.
При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.

Должны оплатить 100% среднего заработка за все дни больничного.

Если стаж 8 лет и более - 100%, а оплачивать должны, даже в частных организациях оплачивают, если только это не шарашка