зачем при приеме на работу нужен военник? пы сы- я невоеннообязаный, вышел возраст призывной

Документы, необходимые при приеме на работу

Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ)

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.

3. Документы воинского учета – для военнообязанных, находящихся в запасе и тех, кто подлежит призыву на военную службу.

4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.

5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

В запасе

Этот документ регламентирован ТК РФ. В Уставе предприятия прописана обязанность по воинскому учету. А может Вам положена бронь на период всеобщей мобилизации? В нормальном предприятии ее оформят.

Военный билет - самый надёжный документ.

ты в запасе

Кадровик должен убедиться, что Вы - невоеннообязанный, смотрит запись в в/билете.
Он отвечает за воинский учет-откуда ему еще это узнать. А в\обязанных он учитывает, подает сведения в РВК и т. д.

Отдел кадров по закону обязан с тебя спросить этот документ, чтобы отчитываться перед нашей виликай армией. Но нормальные отделы кадров закрывают глаза на это.