Законно ли такое?

Хочу возразить по поводу автоматического продления срочного трудового договора.
Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок до окончания беременности по заявлению работника ст. 261 ТК РФ) . Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.

В ст. 59 ТК РФ совершенно четко прописаны все ситуации, когда работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор. Если ваш случай подходит под данную статью, то договор имеет место быть. Не запрещается и на один месяц такой договор заключать. Договор в данном случае не расторгается, а просто заканчивается и формулировка в трудовой книжке будет: "уволена в связи с окончанием срока трудового договора", вас просто за 3 дня до окончания договора обязаны предупредить об окончании вашей работы.
А если вы вдруг забеременеете, то к вашему сведению ст. 261 ТК РФ где сказано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, пособие по БиР (больничный) будет оплачен, а уже пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, минимальное, будет платить соцзащита по месту жительства.

Срочный трудовой договор заключается. если нет возможности заключить на неопределенный срок. Или по-договоренности. то есть Вы согласны с договором на такой срок. Через год Вас должны уволить, предупредив письменно за три дня. Это обычная процедура со "срочниками".
Но если Вы беременны, то с Вами должны продлить договор до окончания беременности. На основании справок и заявления.

С Вами заключен срочный трудовой договор. К сожалению Вы не пишете, по какой причине с Вами заключили такой договор. Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, в юридической литературе нередко именуются «срочными» . Поскольку заключение срочного трудового договора рассматривается исключением из правил, то оно допускается при вполне определенных условиях, установленных законом.

В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ соглашением сторон устанавливается срок действия трудового договора только в случае заключения ими срочного трудового договора. При этом срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключение срочного договора правомерно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, заключение трудового договора для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работ, является обоснованным.

Перечень обстоятельств, позволяющих заключать срочный трудовой договор, содержится в ст. 59 ТК РФ. Условия заключения срочного трудового договора можно разделить на группы:

обстоятельства, связанные с временным характером предстоящей работы;
обстоятельства, не связанные с временным характером предстоящей работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Обычно потом договор перезаключается на следующий срок.

Данный договор абсолютно законен и считается срочным трудовым договором. Это не так страшно как вы думаете. Данный договор имеет такую же специфику и силу как и обычный трудовой договор, но заключается на определенное время. Если вы уйдете в декрет то данный договор автоматически продлится на время декретного отпуска. Конечно есть и минусы: по истечению срока договора работодатель может отказаться продлевать договор, либо отпадет надобность в данной должности для компании, но обычно такие договора просто продлеваются.