Руководство переводит меня в другой офис (на другой конец города). Я не согласна.

Не переводит, а перемещает, по всей видимости. Имеет право.

У вас в трудовом договоре адрес офиса, где вы сейчас работаете, указан как место работы? Если не указан, то вашего согласия при перемещении на ту же должность в другой офис не требуется. Можете не соглашаться, но при отсутствии на новом месте вас просто уволят за прогул.

У вас в трудовом договоре должно быть прописано ваше рабочее место - адрес по которому вы обязаны являться на работу. Если это указано, то вас обязаны предупредить заранее, т. к. это может подпадать под существенное изменение условий труда, а если не прописано (что есть нарушение) , то увы - тут трудно, что-либо доказать.

И чё?

Доп соглашение к трудовому договору должно быть, пока его небудет приходите на старое место, делайте удивленный вид, сообщите директору "шев, усе пропало, шеф", нет рабочего места и объявляется простой по вине работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. С другой стороны, в законодательстве содержится определение: «перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем» .

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, под структурным подразделением – филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

Так что если в трудовом договоре не было указано конкретное структурное подразделение (и местонахождение этого подразделения) , где трудится работник, то письменного согласия работника на перевод (как и предупреждения о переводе) не требуется. Если сотрудники не согласны на переезд, то могут уволиться по собственному желанию в общем порядке.

Если же указание на конкретное структурное подразделение в трудовом договоре есть, то работодатель обязан предупредить работника об изменении условий трудового договора за два месяца, а в случае его отказа от работы в новых условиях – увольнять как по сокращению штатов со всеми выплатами.

Вас обязаны уведомить за 2 месяца о переводе на новое место работы. У Вас в трудовом договоре прописано место работы? Если Вы не согласны, то работодатель обязан Вас уволить в всвязи с несогласием работать в новых условиях труда, и выдать компенсацию за увольнение в размере двухнедельного среднего заработка. Так что решайте что Вам более подходит.

письменно должны уведомить за месяц до...