Хотим уволить наглого хама сотрудника. Диктует руководству свои правила, со всем не согласен, ко всему придирается+

предполагаю, что надо попробывать расстаться с ним по соглашению сторон с некоторым денежным вознаграждением,
Желательно на всякий случай понаблюдать за этим человеком ..за его опазданиями и прогулами... и сразу акты составлять и заставлять писать объяснительные, в итоге вкатить выговор ..и припугнуть ...что не трудно еще 2 выговора вкатить и уволить по статье... тут я думаю он согласиться уйти по собственному.

Устройте ему "тёмную"!

Не пройдет этот вариант.
Пусть его начальник, или табельщик, или ОК, подает на этого сотрудника сведения о прогуле, отсутствие на работе - докладные. Не наушничает. 4 часа отсутствия на рабочем месте - прогул.
Вот теперь тщательно за ним следите. За нарушениями правил внутреннего распорядка.
И на каждую докладную запрашивайте объяснительную - не копите материал.

если администрация на вашей стороне, то просто - ведите себя с ним "по ТК РФ". он точно проколется где нить. можно прогул "устроить". много чего можно. наймите меня я сделаю :-)))

Создайте ему отдел и сделайте его руководителем. Не справится, уйдёт.

Согласна, соглашение сторон + небольшая денежная компенсация - это почти всегда срабатывает. Еще можно, если он на должности, которая требует время от времени переаттестации, устроить ему такую аттестацию, закрепить приказом, и уволить, если не пройдет. Можно планомерно, когда вернется из командировки следить за тем, как он выполняет свою работу каждый день, если что не так - рапорт от руководителя, объяснительную с работника, 2 приказа на выгоров - 3 - автоматически увольнение за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей, если он уже имел дисциплинарное взыскание. Но самый милый выход - соглашение сторон.

Для исправления вашей ситуации рекомендую составить подробную должностную инструкцию согласно ЕТКС. Затем приказами руководителя вменяйте доп. задания и делайте своевременно добавления в должностную инструкцию. Тем самым или вы его дисциплинируете или у вас будет законное основаниеобъявить ему замечание, выговор и уволить за несоответствие занимаемой должности согласно ТК РФ. Совет: повышайте свой профессиональный уровень. Читайте журнал "Кадровик", там вы найдете ответы на подобные вопросы.