Что делать, если человек принят на работу по приказу, а трудовой договор не заключен?

Работнику нужно написать работодателю заявление, чтобы с ним заключили письменный трудовой договор и один экземпляр договора выдали на руки. Договор в этом случае будет бессрочный. Дата составления будет сегодняшняя, а начало работы-фактическое.

если у вас есть Профсоюзная организация, то между администрацией и работниками может быть заключен Коллективный договор.
Тогда инд ТД не заключаются.

штраф такой фирме до 30тысяч светит (если трудиспекция узнает этот факт)

запись в трудовой то есть?

трудовой договор ОБЯЗАНЫ предоставить работнику

Придти в отдел кадров и попросить свой экземпляр труд. договора....

Всегда заключать трудовой договор в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой находится у работника. Причем на экземпляре работодателя следует сделать отметку, что второй экземпляр передан работнику. Тогда и никаких претензий со стороны сотрудника не возникнет.
Обратитесь В ОК и потребуйте свой экземпляр договора. Если Договор не заключен, срочно заключайте.

Необходимо заключить трудовой договор, проверить наличие записи в трудовой книжке, отчислений в пенсионный фонд, начисленной з\пл.

АУ. если есть приказ, с приказом вы должны ыбли знакомиться под роспись-эьто и есть трудовое соглашение. Второй экз. выдается работнику тоже под роспись в заверением отдела кадров печатями и подписями. согласно него работодатель взял вас на работу и проводит соответственно все отчисления. До того как приступили к работе должен быть заключен трудовой договор (соглашение, оформлен надлежаще приказ) -уведомление и согласие работника. в колллекивном договоре прописаны общие правила и это не документ принятия на работу. Если с человеком не заключен ТД а он приступил к работе то это головная боль организации. она может просто прославиться перед налоговой и др. службами. А человек может судиться с ней. Это очень грубое нарушение. Наказывается бухгалтер, директор. Но я думаю что приказ сделан и все нормально. Просто если вы по трудовому договору то были бы соотв. бумаги. А так мне кажется вас взяли на бессрочный трудовой договор путем написания приказа.
Само собой, при принятии и перед поступлением нужно ознакомить с вн тр. распорядком и кол. договором. но это уже другой вопрос.
Это по украинскому, российское дублирует наше, просто номера статей другие.