Можно ли уволить за прогул по семейным обстоятельствам?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Но увольнять сотрудника за такое нарушение следует в соответствии с законом.
1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Прогул должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку) . Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. С этим приказом также надо обязательно ознакомить сотрудника.
Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что как минимум четвертый пункт не соблюден. Поэтому сейчас для того, чтобы избежать такого произвола со стороны работодателя и кадровых сотрудников лучше обратиться в инспекцию по труду по Вашему региону для проверки по факту увольнения за прогул, ведь причина по которой муж отсутствовал на работе уважительная и процедура увольнения вполне вероятна соблюдена.
Для последующего трудоустройства эта статья конечно же будет иметь значение, не все будут так лояльно относиться к Вашему объяснению (ну разве что Вы будете трудоустраиваться к конкурентам) ) поэтому все таки желательно обратиться или в ГИТ или к юристу.

Ни в коем случае не нужно было писать объяснение: это все равно, что заявление об увольнении.
Нужно было ПРЕДУПРЕДИТЬ начальника (отдел кадров) ЗАРАНЕЕ и взять день за свойсчет.
И НУЖНО было принести на работу ОПРАВДАТЕЛЬНЫЙ документ: ну например свидетельство о смерти родственника или справку от врача, что бабушка в больнице и т. п.
Прогулом считается 4 часа отсутствия на работе при 8-ми часовом рабочем дне! Так что если он может СЕЙЧАС доказать, что отсутствовал на работе МЕНЬШЕ этого времени - то его должны восстановить! Ну надо поплакатся, бухнуться в ножки. Сказать, что вот мол быт в состоянии аффекта. Ну можт справочку от врача или больничный оформить задним числом? - мол болел дорогие товарищи. И пусть кается, что так крышу снесло, что совершенно забыл позвонить-предупредить! Ну еще тут поможет помощь силовых структур - если справочка есть, что человека, спасасал, преступника догонял, в общем помогал сдествию"!

Похоже начальник просто нашел повод, и только объективные обстоятельства (какие либо справки, подтверждающие. что он не смог выйти на работу по уважительной причине) помогут доказать вашу правоту. А так, факт налицо, он не вышел на работу.

к сожалению могут

оспаривайте увольнение в трудовой инспекции

Не нужно гадать обратитесь в трудовую инспекцию там разберутся в ситуации. Есть статья в трудовом законодательстве Если вы не находитесь на работе в течении 3х часов это в полне законно что вас уволят за прагул.

если все оформлено- грамотно, то смогут уволить. Прогул есть прогул, а вот если вы сможете доказать уважительность своего отсутствия- то увольнение может быть признано незаконным

это решает конечно руководитель, все зависит от него, решается индивидуально у каждого, кто то простил и понял, а кто то вот так вот увольняет, конечно не справедливо, но новую работу вас обязательно возьмут, почему бы и нет, ведь тот руководитель никому не пожаловался

Да это законно. Если бы он написал объяснительную заранее, а не поехал на работу писать объяснительную тогда ему не вписали в трудовую книжку прогул.