Как уволиться по собственному, без отработки, когда начальник категорически против?

Если Вы не использовали отпуск за текущий период и он у Вас две недели или более, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае соблюдение графика отпусков необязательно. Как таковая "отработка" ТК РФ не предусмотрена, есть обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а как пройдут эти две недели: на рабочем месте. в отпуске, на больничном - не имеет значения. Посчитайте сколько дней отработанного отпуска Вы имеете на сегодняшний день, если 2 недели наберется, подавайте заявление на отпуск со следующего рабочего дня. Если работодатель не подпишет, напишите в 2-х экземплярах, один зарегистрируйте у секретаря, на втором поставьте отметку о принятии заявления с указанием даты его приема, и на следующий день (первый день отпуска) можете уже не выходить на работу. Если и секретарь откажется принимать - телеграммой с почты. Но в любом случае Вам нужен будет документ, подтверждающий предупреждение работодателя. Если будете отправлять с почты, то там Вам дадут заверенную копию отправленного текста телеграммы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

можно тупо взять больничный

см. выше:)

в Трудовом кодексе нет понятия отработки, есть понятите уведомления работодателя за две недели о своем увольнении по собственному желанию. принудительный труд запрещен конституцией нашей раши)

100% если у Вас малолетний ребенок, а еще загляните в кзот.

в реале уйти на больничный, либо отрабатывать без особого рвения;)

С этого года действуют новые поправки к Трудовому кодексу, которые гласят, что работник вправе уволится по собственному желанию без отработки, но только при согласии работодателя. Иных способов нет, за исключением статей, по которым работодатель может вас уволить принудительно

ну можа и на больничный, а прикольней отгулами-)

Скажу сразу с детями у меня не прошло и я симулировала простуду.. . через 2 недели пришла за денюшкой...

Никак! Трудовой кодекс об этом однозначно говорит - работник обязан отработать 2 недели, если того требует работодатель.