Могу ли я пойти в отпуск? И все ли отпуска мной использованы?

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный Вами год в этой организации, ниже перечислены все Ваши периоды, за которые Вам обязаны предоставить отпуск:
- 11 марта 2008 - 10 марта 2009 г. г. (первый отпуск)
- 11 марта 2009 - 10 марта 2010 г. г. (второй отпуск)
- 11 марта 2010 - 10 марта 2011 г. г. (третий отпуск)
Следующий отпуск Вам обязаны предоставить за период 11 марта 2011 - 10 марта 2012 г. г.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Новый период у Вас начался 11 марта 2011 года, отпуск Вам может быть предоставлен в соответствии с вышеназванной нормой, но это уже будет отпуск авансом, поскольку Вами отработано только 5 месяцев нового периода. Кроме того, в организациях разрабатываются графики отпусков, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.

Добавлю ответ Белки. Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Попросите часть отпуска.

Если Вы не брали отпуск в 2011 году, то можете спокойно.
Отпуск дается не ранее чем через пол года, после принятия на работу, а в дальнейшем - 1 раз в год или разделенный на части в течении года.

Ваш отдел кадров просто не верно брал период, за который предоставлялся отпуск. Почему-то первый период они пропустили, а стали предоставлять сразу за 2009-2010 год. Попытайтесь им это доказать, не получится можно обратиться в трудовую инспекцию, они помогут восстановить ваши права.