Могу ли я уйти в отпуск? (вопрос внутри)

если вы уйдете в отпуск- вас обязаны расчитать как перед увольнением с выплатой отпускных. В период своего отпуска выможете подать заявление об увольнении, но отработка 14 дней действует- единственное, что если ваш отпуск превышает 14 дней, то данная отработка войдет в период вашего отпуска (т. е. уволить вас могут только по истечение 14 дней со дня подачи заявления)

Странно как-то Вас изначально устроили, 2 месяца Вы можно сказать неофициально работали у них, вообще даже на времяиспытательного срока устраивают официально на работу. Ладно, уже поздно. В вашей ситуации, можно сразу после выхода из отпуска написать заявление и купить больничный, тогда 2 недели Вы будете на больничном, можно 2 заявления писать, одно - отпуск, другое - увольнение. По вашему рассказу видно, что вам начальник не особо старается соблюдать ТК, значит с такими надо быть поосторожнее. Берите полностью весь отпуск, сколько Вам полагается по максимуму и увольняйтесь. Это единственный более менее нормальный способ, потому что не все работодатели такие честные, можно и собаку на некоторых съесть.

Зачем делать так всё сложно. Увольняйтесь сейчас. Но если хотите все-таки использовать отпуск, то директор по КЗОТУ вас может отпустить через 6-ть календарных месяцев на 14 календ. дней отпуска.
Зачем? Вам выплатят всё-равно компенсацию.

Причем отсчет 14 дней начнется со следующего дня подачи заявления об увольнении.