если работодатель вовремя не уведомил об откуске, можно ли самостоятельно уйти в отпуск

Работодатель нарушил часть 3 статьи 123 ТК РФ: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Но это не дает Вам право нарушать производственную дисциплину и не выходить на работу. У работодателя появится право расторгнуть с Вами трудовой договор за прогул.

Вообще-то это-ВЫ должны за месяц (или за 2 недели) написать заявление о текущем отпуске, график графиком, но от вас надо напоминание (в каждой фирме по-разному), чтобы бухгалтерия учла и приказ успел выйти

Я не поняла, а самой спросить нельзя? Конечно за 2 недели вас должны предупредить, должны предоставить по графику.

Я не поняла, вы заявление на отпуск писали, приказ на вас есть? Если нет, то и отпуска нет, уйдете будет прогул. Вы о себе должны сами заботиться, идите в кадры с заявлением и договаривайтесь.

Людмила Кузнецова права, можно договориться с работодателем, но самостоятельно уйти в отпуск нельзя, это может быть расценено как прогулы.

нужно обязательно писать заявление на отпуск, как же вы собираетесь ...и причем есть график отпусков, вас должны уведомить о нем под роспись.

если вы давно там работаете и уходили в отпуск на этой работе уже после отпуска пол года отсчитайте если время подошло то можно а если год прошел то естественно идите