Зачем еще работодатели могут спрашивать о семейном положении, если исключить уход в декретный отпуск?

ну думают что семейные люди более ответственные, их не рвет после работы сходить куда нибудь "потусить"

Эти данные нужны для бухгалтерии - сотрудникам, имеющих детей либо иждивенцев (например, престарелых родителей), полагается налоговый вычет....

семейным больше доверия, на детей налоговые вычеты на предприятиях

Типа есть ли у тебя заложники. Как быстро ты успеешь съебаться, когда у них что-то спиздишь.
С уважением, психолог.

Я неоднократно несколько лет назад проходила собеседования, в том числе и будучи в поиске еще одной работы. И были такого рода вопросы. Например, в 2017-м году у меня было в планах уже не только начать жить с парнем и уйти от мамы, но и замуж выйти за него. Семьи у нас нет, но мы по сей день вместе. И разные работодатели относились по-разному. Кто-то отвечал, что им я напрочь не подхожу, а кому-то было непринципиально.

Если нет семьи и детей, то можно на тебе "работать" более 8 часов в большинстве случаев бесплатно.

Семейные ссоры влияют на работоспособность

думают что ты у них мужиков отобьешь)) 0
или быстро свалишь, если у тебя нет семьи детей, родителей и не нужно никого содержать.
или социальные навыки проверяют - нет семьи - значит асоциальная.
вариантов кучаможет быть.
но вообще обычно hr тупо по методичке все подряд спрашивают, как им на курсах повышения квалификации велят.