Работодатель не отпускает в учебный отпуск-говорит лучше увольняйся,чем отпускать на 4 месяца.Что делать?

Принесите справку из ВУЗа, с заявлением зарегистрируйте у секретаря, копию заявления с отметкой о принятии сохраните у себя. И можете спокойно идти в учебный отпуск. Уволить Вас в Ваше отсутствие на работе работодатель не имеет права, уволит, восстановитесь через суд, после учебного отпуска предоставите справку подтверждение. Это Ваше право, задерживать Вас работодатель не может.

Выкручивайся. Совмещай. Потом ежели что трудовой отпуск бери, потом дальше попытайся взять неоплачиваемый, больничный, ну и всё такое. Смотря в какой организации, насколько тя там ценят, это может проканать, может - нет. Там где я работаю, от мну не требуют ежедневного присутствия, важно тока работу в срок сдавать, но это далеко не у всех так.

Ну на такой срок никто не отпускает. Это преддипломка? Совмещайте с работой. А на сессию потом отпустит.

Чумачечная Белка она конечно умница, вот только один вопрос - Вы планируете продолжить работу в данной фирме и на данном месте? Если да, то лучше на конфликт не идти, если не сейчас, то в будущем подсуетятся, все сделают правильно и уволят.. . Ну а если это "перевалочная база" смело действуйте по букве закона...

раз ты там нах не нужен (а именно так и есть) - увольняйся. Кто нужен - подождут.

или увольняйтесь, или пишите на него заяву, денег больше заплатит только за то, что б вы ее забрали! он обязан отпустить ( 1 высшее же)

Полностью солидарен с ответом Чумачечной Белки. Дополнительно могу посоветовать обратиться в Гос. инспекцию труда и, поскольку Закон полностью на вашей стороне, то на работодателя будет наложен штраф и выдадут предписание решить ваш вопрос положительно. Но, сами понимаете, это конфликтная ситуация. Надо быть готовым к ответным действиям и не давать повода отыграться на вас.