Я руководитель дворника,а он очень плохо работает,но на работу к 8 и уходит в 5, но толку нет совсем.Как его уволить?

Проведите воспитательную беседу скажите что вам не нравиться и объясните как надо .Если на следующей день ничего не измениться .то скажите что будете штрафовать за не выполненную работу. А потом предложите уйти по собственному желанию тк не совсем хорошо выполняет свою работу .Но прежде чем уволить подумайте кто вместо него будет выполнять его работу. Возможно он её плохо выполняет по каким то причинам например маленькая зарплата. может сстоит ее повысить? предложите и этот вариант. скажите что прибавите зарплату на 5 тыс рублей и он тогда будет работать качественней. Я думаю что причина в зарплате. И не стоит разбрасываться сотрудниками тем более если он не первый год работает у вас! потому что не известно как будет работать другой может тот будет опаздывать на работу. определитесь что для вас главнее.

Сначала лишите его премии и понизьте в должности. Пусть он теперь будет младшим дворником.
Измените ему график работы. Пусть работает с 6 утра.

В советское время для любой работы существовали НОРМЫ. В том числе и для дворников.
Сколько квадратных метров и за какое время он должен убрать. С учётом вида мусора, покрытия, времени года и т. д.
Думаю они есть и сейчас.
Найди, посчитай и если он делает меньше-сначала пару выговоров, а потом и увольнение по статье.
Только учти-по этим же нормам будешь обязан сначала обеспечить его сертифицированным инструментом и оборудованием.

Не соответствует образование для работы дворником!!!

Взыскания за невыполненные/неверно выполненные работы. Оф. бумаги. Далее - ТК РФ.

По собственому желанию. если несогласится. то по причине несправляется с работой

надо было принимать человека по срочному договору, тогда по окончании срока и уволить, вернее не продлевать больше договор, а если он у вас постоянный работник то требуйте выполнения своих обязанностей в полном объеме, пропишите конкретно что он должен выполнять, ознакомьте под роспись, и если после этого не сделает выводы, пишите докладную начальству, которая будет основанием для объявления работнику выговора, за выговор можно лишить премии, если таковая имеется и только после этого при наличии двух выговоров у работника не изменится отношение к работе вы можете говорить об увольнении за халатное отношение к работе или систематическое не выполнение своих обязанностей.

за нарушение техники безопасности

предложите 100 за рождение внука\покупку квартиры.. . а потом за то что пьянствует в рабочее время.

Интересная должность.... руководитель дворника... теперь у нас за каждым дворником руководитель закреплен?)))