Отдел кадров, HR

Если человек не явился на работу без уважительной причины, работадатель не будет с ним цацкаться и в праве уволить..

Имеет ли он право сразу уволнять по договору если работник не пришёл на работу без объяснений или даже если сказал что у него что-то случилось и вы приняли это как последний раз, но он снова решил не прийти?
Как вы поступите как бизнесмен, как работадатель?
Работа стоит, дело идёт, а работник не явился.
Почему многие предлагают написать уход по собственному желанию и не уволняют работника, чтоб ему это не отразилось на других работах.
АЕ
Акылбек Едигеев
4 516
да имеют права
Виталий Давыдик
Виталий Давыдик
2 607
Лучший ответ
- по ТК РФ имеют право, но с соблюдением установленных законом формальностей и процедур...
Оля Миронова.
Оля Миронова.
54 454
Да имеют право уволить как за прогул, так и по собственному -это уж будет зависеть от начальства.
ИМ
Иришка Мальцева
93 970
Зависит сильно от отношения к работнику руководителя. Может и после двух нарушений оставить (и больше даже, если работник ценный или не дай бог родственник или нужный чел), а может и сразу уволить
СР
Сиёвуш Розиков
76 662
Важен результат, уволить за прогул еще уметь надо, а это не так просто. Увольнение за прогул это почти всегда иск в суд сотрудника и только опытный кадровик правильно оформит документы и иск будет проигран сотрудником, просто, хороший кадровик это дорогое удовольствие для организаци, не все могут себе это позволить, поэтому берут дешевого и просят написать заявление по собственнному.
НА
Нина Абрамовских
53 618
когда одного убили мы пришли на планерку нам объявили что андрей не явился на работу. если бы меня убили вообще бы не заметили
ДА
Дидарлан Аманжол
18 039
На первый раз я бы дала ему штраф, особенно если работник молодой и есть шанс перевоспитать.
Альбина Акмалиева
Альбина Акмалиева
5 758
Раньше увольняли по 33 статье ТК РФ, щас нет такого закона, всё регулируют мирным путём, то есть по собственному желанию увольняют, если работник не согласен с этим, то решение принимает суд, если работник не явится на суд, то его увольняют без его согласия и потом будут в будущем проблемы с трудоустройством
Ольга Маркович
Ольга Маркович
3 961
Акылбек Едигеев что так сложно. Через суд...

Похожие вопросы