Кадровики,умнички наши, помогите неученой :) (внутри)

ах как попросила) молодца) )
1.если штат большой за месяц все должны быстренько здать тебе ЗАЯВЛЕНИЯ на имя ГД обычно пишут с "Я Вася Иванов планирую свой основной оплач. отпуск с___ по ___" если частями то одна из частей не менее 14 дней, остальные как хОчите.. разбейте. Все эти заявления тащиш ГД он подписывает.. пару виз (если в ЛНА прописано или приказ есь на визу у кого либо ящо в такого рода документах... образец заявления скачаещь их полно на сайтах по КД. Делаешь нрафик отпусков -вносишь данные из заявлений ...
2. За 14 дней до нового года должны УТВЕРДИТЬ график отпусков (дата УТВЕРЖДЕНИЯ в ГО должна быть за 14 дней)
3. Все "остатки" отпусков с прошлого года туда же в ГО. Все кто принимаеться после нового года, УЖЕ В ГО НЕ ВНОСЯТЬСЯ (отдельный лист делаешь)
4. ВСЕ кто по графику идут, с ними без проблем... за 14 дней письменно напоминаешь о том что у них отпуск и делаешь приказ (Заявлений не надо) с датами не напутай)

С графиком отпусков все сложно, если кто то не идет или кого то не отопускают -это переносы оформлять Приказы, Заявления.. . жуть) )
ГО-обязательный ЛНА для ВСЕХ организаций ))он должен быть) ) но.... все восном забивают делать делают.. но все в электронке держат )) что б с переносами не мучаться ..если проверка грянет его просто распечатывают быстренько (печать подпись шлепнуть не долго)

Заявление на отпуск впринципе не нужны т. к. есть график и сотрудник пишет не на отпуск а на перенос отпуска заявление.. .

Без сохр. зарб. платы ..типовое заявление НАДО "Прошу предост. отпуск без сохранения зар. платы с_-по __" +Приказ ..и все. Ниче больше нииинада.

Записка расчет -НУЖНА. В 2-х экземплярах делаеться Адин-себе любимой оставляешь второй сотруднику и при увольнении и перед основ. оплач. отпуском выдаеться сотруднику в последний раб. день +отпускные.

Начни с графика.. там разберешся.. быстренько собирай прям вот сейчас уже со всех сейчас заявления с пожеланиями относительно отпусков) согласуй с руководством и дальше проше уже будет)
ой! ! самое то главное забыла) ) Ниче не делай пока Приказ ГД на тебя не сделает... "Маше Ивановой сделать график ..ля ля ..до___________ 2011 года ...ля ля ..."

ответили много, не читала, но пару слов скажу
1 график очередных ежегодных отпусков утверждается в начале года уже на следующий календарный год.
2. Согласно графику составляем приказ на каждого уходящего в отпуск за месяц можно!! ! Перед этим зачвление с работника взять ...Прошу предоставить очередной отпуск ...
3. С приказом ознакамливаем, приказ в бухгалтерию
4. Бухгалтерия свое дело делает.
5. За три дня до отпуска по ТК должны поступить отпускные
6. Записка расчет не знаю, можно получить обыкновенную расчетку и всё, там все будет написано - это в бухгалтерии

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ такой процедуры длительной не имеет, т. к. этот вид отпуска возникает спонтанно, заболел кто-то, свадьба или не дай бог еще что.
1. Работник пишет заявление
2 Приказ (срочность приказа зависит от того когда работник просит отпуск, если с завтрашнего дня, то делаем приказ сейчас же, то есть немедленно!! !
3. Ознакамливаем работника
4. Работнику счастливого пути.
Отпуск без содержания поэтому никаких оплат, бухгалтерия потом эти дни не включает в зарплату и всё

начнём с того, что нужно раздобыть формы для написания приказов, как общего на компанию (фирму, организацию) , так и отдельных на каждого работника. Сначала пишется заявление от работника на отпуск, далее на основе всех заявлений составляется общий график отпусков всей организации, потом пишется приказ на каждого по отдельности, где в конце есть пункт, что с приказом работник ознакомлен такого то числа, такого то месяца. Ещё в отделе должна быть тетрадь отпусков где написано в какое время работник ушёл по документам, и в какое время ему предоставлен отпуск фактически, такое может быть в случае если что-либо сдвигается в работе (ну там отчёты внеплановые, заменить некем и т. д. ) Отпуск без сохранения заработной платы даётся на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем компании (организации, фирмы).