Подскажите! Помогите! (смотри внутри)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами) , либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим юридическим лицом (юридическими лицами) , определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними.
По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:
1. Имущественные:
договоры, направленные на передачу имущества (купле/продажа, дарение, мена, поставка) ;
договоры о выполнении работ (строительный подряд) ;
договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение) .
Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок» , это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким» . Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу.

Значит, обязанности будут разными соответственно договорам. И оплата будет отдельно по каждому договору.

Соглашаться или нет решать Вам!
Насколько законно? Ну нарушения закона тут нет. Вы можете и на работе работать и по договору ГПХ услуги оказывать или работу выполнять.
Только имейте в виду, что если заболеете, то больничный оплатят Вам из ЗАРПЛАТЫ, из вознаграждения по договору ГПХ больничный не оплачивается. То же самое и с отпускными.

если организация известная то стоит если нет шлите на все 4-е стороны могут использовать и кинуть выплатят меньше чем договаривались испытательный срок должен быть после заключения договора вам должны сказать что испытат. срок 1 месяц 3 максимум если в 1-ый месяц дали меньше чем сказали то вас кинут