Подскажите пожалуйста про очередной отпуск!

По Трудовому Кодексу РФ график отпусков ( с обязательными подписями работников в нем-о том, что они уведомлены и согласны со сроками отпусков) должен быть составлен и утвержден руководителем организации не менее, чем за две недели до окончания календарного года (часть первая статьи 123 Трудового кодекса РФ) .
При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (т. е в Вашем случае, рабочий год, за который предоставляется отпуск-Август 2011 - август 2012, следующий рабочий год начнется в августе 2012 по август 2013....). По действующему Законодательству целый очередной отпуск (т. е отпуск за данный рабочий год) может предоставляться через 6 месяцев работы на предприятии. Но в таком случае, при увольнении работника до окончания текущего рабочего года придется вернуть отпускные- перерасход отпуска ( за неотработанные месяцА, за которые отпуск Вы уже отгуляли и отпускные получили) .
За четыре отработанные месяца отпуск может быть предоставлен ПО СОГЛАСОВАНИЮ И С РАЗРЕШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ с формулировкой -"за проработанное время", исходя из примерного количества дней отпуска за 1 календарный месяц ( 28(отпуск за год) делим на 12(месяцев) =2,33 календ. дня за 1 месяц работы) , соответственно за 4 месяца-4 *2,33=9 полных календарных дней отпуска.
Но имейте ввиду, что если Вам предоставят такой отпуск, то и рабочий год сдвинется на 4 месяца, т. е не август 2011-август 2012, а будет -декабрь 2011-декабрь 2012(см. выше об условиях предоставления отпусков).

отпуск пологается через 6 месяцев.

Странный вопрос. Август-январь как раз 6 месяцев. Отпуск 2 недели. Всё правильно. Причём тут 4месяца в прошлом году? Отпуск даётся не раз в календарный год, а как время подойдёт! Ну, и в соответствии с графиком, если он есть.
Так и в этом случае первые 2 недели в феврале (за фактически отработанные пол года) , вторые 2 недели могут быть и в июле, и в августе, и с сентябре. Так как Ваш муж фактически "новенький", то сначала учитываются желания других работников. Ну и он сам тоже мог своё желание ЗАРАНЕЕ высказать начальству.

отпуск только если отработал работник 6 месяцев

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за отработанный так называемый рабочий год (отсчет которого ведется со дня поступления сотрудника в организацию) , а не календарный год.
К примеру, если муж устроился на работу 10 августа 2011 года, то за рабочий год (с 10.08.2011г. по 09.08.2012г. ) ему положен отпуск 28 календарных дней, по общим правилам он должен их использовать до 09.08.2012г. , т. е. до конца рабочего года, за который предоставляется этот отпуск. Следующий рабочий год, за который предоставляется отпуск- с 10.08.2012г. по 09.08.2013г. (при условии, что он не возьмет за этот период отпуск без сохранения заработной платы более 14 кал. дней) .
При составлении графика отпусков работодатель не всегда имеет возможность учесть пожелания работников по поводу планирования отпуска, т. к работодатель должен обеспечить непрерывную работу организации.
Работодатель ничего не нарушил.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике отпусков, он может попросить работодателя изменить его.
В этом случае сотрудник должен написать заявление . Если руководитель согласен на перенос отпуска, то внесут изменение в график отпусков.