У меня ребенку 4 года. могу ли я уволиться в один день? на какие документы мне ссылаться?

Не правда!!!! Расторжение трудового договора в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет - будьте добры, предоставьте медицинское заключение, что Ваш ребенок нуждается в уходе. Если нет такого - извините, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней о своем намерении уволиться, причем начало срока в 14 дней исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.. . Вот так!!!!

Нет, не можете. При чем здесь ребенок, что за привычка спекулировать детьми? Предупредите за две недели и увольняйтесь, как все.

Пишите заявление: "Прошу расторгуть трудовой договор ...такого-то числа по семейным обстоятельствам". И объясняете причину работодателю. Если будет достигнута договоренность, то составите с работодателем соглашение сторон о расторжении трудового договора в день, указанный в заявлении. Ст. 78 ТК РФ.

Наличие ребенка 4 лет не является основание для расторжения договора в один день. Все на усмотрение работодателя - если сможете убедить, то он пойдет навстречу, а так вам придется еще работать две недели или как договоритесь.

Ребенок не является основанием для увольнения без предупреждения. Можете уволиться по соглашению сторон. И то, если работодатель согласен. Пишите в заявлении "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 20 марта 2012г. и уволить по соглашению сторон"

Да можете, уволитца, поуходу за ребёнкрм.

Если у вас маленький ребенок, вам нужно написать заявление за 3 дня до увольнения.