Не для кого не секрет, что огромной популярностью для разного рода предпринимателей пользуется рабочая сила из ближнего зарубежья, в частности из Средней Азии. Их устаривает возможность более низкой оплаты труда, так как в Киргизии, Узбекистане и другихбывших союзных республиках ситуация ещё хуже чем в России. Толерантные ворота РФ открыты для гастарбайтеров не взирая что наши заработные платы из-за этого катастрофически падают и мы не способны прокормить себя.
Но вот вопрос! У меня в регионе и в моём районе есть целый ряд предприятий которые принимают за такую же ЗП как и русских предпочтительно Узбеков, Киргизов, и прочих приезжих вместо русских и коренного этноса (граждан РФ разумеется). Почему? То что они работают лучше - бред. Я с ними работал и за частую их представители неквалифицированная рабочая сила. Халатно относятся к имуществу компании инвентарю и т.п. А чуть что ссылаются что не понимают русский или правда не понимают. Так почуму же предпочтение к ним если ЗП они платят такую же? Какие есть для этого мотивы? Социалку не платят? Пенсионные не начисляют? Хочется услышать обоснованный ответ.
Отдел кадров, HR
Почему средняя Азия?
Привлечение ИГ к малоквалифицированному труду работодателю выгодно.
1. До 01.01. 2012 ИГ, временно пребывающие в РФ, не подлежали обложению страховыми взносами. То есть с заработной платы таких сотрудников страховые взносы работодателем не уплачивались.
С 01.01.2012 работодатель обязан за ИГ, временно пребывающих в РФ, уплачивать взносы в ПФР в размере 22% от з/платы, если договор заключен более чем на 6 месяцев, но от взносов в ФСС в ФОМС по- прежнему освобожден.
2. ИГ охотно соглашаются на любую работу, перемещение с одного участка на другой, сверхурочную работу, на работу в выходной или праздничный дни и при этом не требуя сверхурочной оплаты или дополнительного дня отдыха.
3. Они не прогуливают, не уходят в запой, их цель заработать, хоть и платят им, как правило, не более 5000руб, но для них на родине 200 долларов большие деньги, на которые они могут прокормить многочисленную семью.
4. Принимают на работу ИГ только по срочному договору и увольняют с окончанием срока.
1. До 01.01. 2012 ИГ, временно пребывающие в РФ, не подлежали обложению страховыми взносами. То есть с заработной платы таких сотрудников страховые взносы работодателем не уплачивались.
С 01.01.2012 работодатель обязан за ИГ, временно пребывающих в РФ, уплачивать взносы в ПФР в размере 22% от з/платы, если договор заключен более чем на 6 месяцев, но от взносов в ФСС в ФОМС по- прежнему освобожден.
2. ИГ охотно соглашаются на любую работу, перемещение с одного участка на другой, сверхурочную работу, на работу в выходной или праздничный дни и при этом не требуя сверхурочной оплаты или дополнительного дня отдыха.
3. Они не прогуливают, не уходят в запой, их цель заработать, хоть и платят им, как правило, не более 5000руб, но для них на родине 200 долларов большие деньги, на которые они могут прокормить многочисленную семью.
4. Принимают на работу ИГ только по срочному договору и увольняют с окончанием срока.
А есть ли в России такое понятие как защита внутреннего рынка труда? Или никого не беспокоит уровень безработицы собственного населения. У нас в Казахстане гастарбайтеры тоже работают. Но только на частных стройках. И незаконно, скрываясь от полиции. Привлечение иностранной рабочей силы без получения разрешения установленного образца карается штрафом для обоих сторон и выдворением иностранных граждан.
Похожие вопросы
- Сколько месяцев платится средняя з/пл после сокращения? Выплачивается ли в этом случае выходное пособие?
- Входит средний заработок в отпускные или нет , и как насчитывают отпускные?
- Какая средняя зарплата в Москве ? Расскажите по подробней
- Как на собеседовании оправдать свой довольно низкий средний балл в зачётке?
- Сколько стоит грамм золота средней пробы?
- Чем отличается средняя численность от среднесписочной?
- Справка для службы занятости о средней заработной плате
- А какая средняя зарплата у бухгалтеров по России, нужен бухгалтер не знаю сколько предлагать?
- Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой????
- Почему Совместители не должны отрабатывать ( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн