Перевод с постоянной долности на временную и запись в трудовой.

Грубые нарушения работодателя очевидны.
1. Без вашего согласия перевести вас на другую должность не имеет права (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ)
2. При переводе на другую должность испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) .
3. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянном переводе на другую работу.
4. На время временного перевода за работником сохраняется основное место работы, поэтому на эту должность не могут принять другого сотрудника, т. к. она не является вакантной.
Можете обжаловать решение работодателя, обратившись с жалобой в ГИТ.

Это нарушение ТК. Сначала директор должен издать приказ о вашем переводе, а вы ознакомиться. А дальше согласиться или нет. Номер приказа должен быть указан в трудовой, где сделана запись о переводе. Если приказа не было и вас не знакомили, вы можете это обжаловать в инспекции по труду.

Запись о временном переводе в трудовую не делается. Испытание устанавливается один раз при приеме на работу. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд. Можно и по электронной почте жалобу отправить, только укажите правильно все свои данные, полное наименование и адрес фактического нахождения предприятия

если переводят временно, то написать в трудовой можно исполняющим обязанности, только так! !
Временные переводы не вносятся в трудовую книжку и испытательный срок не устанавливается официально, Если она решила вас испытать, то это нужно делать без записи в трудовую книжку о временном переводе, а наряду с вашей основной работой необходимо оформить выполнение вами дополнительных обязанностей по новой должности.
Если вы справляетесь, то делают приказ о переводе на постоянной основе. Так делают умные директора, а ваша немного поспешила, еще и пригрозила назад вернуть, если не справитесь!!

Статью не помню, Вы уж постарайтесь оправдать доверие! Раз сделали запись, значит знают, что делают!

Основанием для перевода на другую должность является дополнительное соглашение к трудовому договору, а на основании него уже издается приказ. Вот в этом соглашении и должны быть прописаны все условия перевода: на какую должность, на какой срок, с какой оплатой и т. д. Поэтому, прежде чем ответить, законно ли все сделано, нужно посмотреть условия вашего соглашения.