Отдел кадров, HR

О записи в трудовую после увольнения.

На условиях неполного рабочего дня у нас работала воспитателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. С ней бы заключен договор о работе по совместительству. По выходу из отпуска с прежним работодателем она расторгает трудовой договор и пишет заявление на прием на работу в нашу организацию на полное рабочее время. Получив трудовую книжку с записью о расторжении ТД, она спохватилась что во-время не внесли запись о работе по совместительству. Прежний работодатель отказывается делать запись, мотивирую тем, что заявление ей не поступало, а теперь у неё нет обязанности делать запись о совместительстве после расторжения трудового договора. Работница теперь настаивает, что мы ей внесли такую запись. А как? И может ли прежний работодатель отменить запись о расторжении трудового договора, внасти запись о работе по совместительству, а потом опять внести запись об увольнении? Что уже голова трескается от такой ситуации. . .Да еще и женщина склочная попалась. . .Все что-то выгадывает...
Елена Евдокимова
Елена Евдокимова
3 825
Да, все правильно: запись о работе по совместительству вносится на основании заявления работника и справки с той организации, где он работает по совместительству. И в данной ситуации нельзя запись о расторжении трудового договора сделать ошибочной ( так как ошибки то - и нет!) , прописать запись о совместительствол и опять же внести запись о расторжении трудового договора. Постановление Правительства №225 ( раздел 3) содержит рекомендации о внесении изменений в трудовую, если запись признана неточной, ошибочной Да и в судебном порядке признать запись о расторжении трудового договора тоже сложно: работник расторг трудовой договор по собственному желанию. Вы, как новый работодатель, тоже не имеет право делать запись о работе по совместительству. Теперь только запись о заключении трудового договора. Так что, работнику надо было самому побеспокояться о внесении записи трудовую, тем более, что это носит заявительный характер.
_ Grishka _
_ Grishka _
78 924
Лучший ответ
Тут возникает вопрос, а как будет оформлен приём работника с совместительства на основное место, т. к. это не происходит автоматически. Запись о работе по совместительству вносится только по письменному заявлению работника подтверждённым справкой с работы по совместительству. Так что их отказ полностью правомерен. У Вас есть только один выход из данной ситуации, т. к. уволить и принять работника можно только по заявлению. Вам важно зафиксировать факт извещения работником о том, что он уволен с основной. Далее если работодатель согласен принять на основное место, то работнмк подаёт заявление и оформляете допник о признании места основным, приказ в свободной форме (утверждённой) о признании работы основной. Запись в ТД, опять же на основании заявления работника. " принят на должность.... С ...числа работал на условиях совместительства". В реквизитах указываете 2 приказа (о приёме по совместительству и о признании основной).
MA
Madiyar Akshulakov
22 143
Да прежний работодатель может отменить запись о внесении в трудовую книжку. Она делается под следующим номером и пишется: запись под номером (номер полностью словами) считать недействительной поставить печать и после этого под следующим номером поставить совместительство как она просит, а потом увольнение.
Эдуард Замышляев
Эдуард Замышляев
5 573
Madiyar Akshulakov Бред! НЕ будет, т. к. не должен!

Похожие вопросы