Отдел кадров, HR

Запись в трудовой

Взяла на работу сотрудницу. Оформила ее с 1 сентября 2012г, а с 1 октября мне приходится закрывать свой бизнес. Трудовой договор не успела составить и его сейчас нет, девушка после оформления начала себя отвратительно вести, коллектив на нее жалуется, она ко всем придирается, ругается, даже если дело не касается конкретно ее работы. В связи с закрытием все работники написали заявление по собственному, они вошли в мое положение и не стали требовать записи в трудовой о сокращении, а она не хочет. Требует, чтоб я сделала запись "уволена в связи с ликвидацией предприятия". Я из-за ее хамского отношения делать этого не хочу. Правомерно ли будет написать в трудовой книжке под записью "принята" запись "запись под Nтаким-то недействительна". Ведь трудовой договор не заключен. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации с меньшими для себя потерями?
Айбек Бакытбек
Айбек Бакытбек
144
Поступите, так как она просит. Вы обнадёжили людей и не смогли сдержать своё слово, по-понятным мне причинам. Сколько людей, столько и судеб. Возможно той женщине это уже не первый раз, приходится бороться за свою жизнь в обществе, возможно таким вот не принятым для вас способом. И быть обманутым никто не хочет. Поступите благородно, как будущий работодатель.
АК
Александр Кожевников
46 078
Лучший ответ
Девушка может обратиться в Прокуратуру или инспекцию по труду. Она докажет, что работала у вас, т. к. есть запись (даже если вы напишете, что она не действительна) . Это ваше упущение, что вы сразу не оформили договор, а должны были сделать сразу при приеме на работу. Вас за это оштрафуют. К тому же при ликвидации предприятия идет сокращение работников и выплачивается пособие. Трудовой Кодекс обязаны соблюдать все. За этим следит инспекция по труду.
АЗ
Альмира Зиядина
99 356
То, что вы не заключили договор письменно, не означает, что трудового договора нет.
Так что действуйте по закону, с предупреждением за 2 месяца.
Андрей Бодров
Андрей Бодров
60 000
Мне жаль Ваших сотрудников. Вы нарушили и нарушаете и трудовой и административный кодекс и конституционные права своих сотрудников и при этом хотите, что бы к вам отнеслись с понимаем! жуть.. . о какой правомерности вы говорите... стыдно девушка должно быть ВАМ. Вам очень повезло, что ваша сотрудница Вам тихо дает понять, что вы НЕ правы, я бы в СУД пошла и жила бы потом в вашей квартире, за такие нарушения прав своего сотрудника.
Eдик Проста
Eдик Проста
53 621
Если у вас нет НИКАКИХ документов или её подписей о факте её работы у вас, то вообще можно послать девушку лесом...
Танюшка Ехидничка
Танюшка Ехидничка
50 955
Всем спасибо! Последую совету г-на Хабарова. Последний ответ разочаровал. Скорее всего, человек никогда не был в строю работодателей, и не понимает возможных проблем. Но, так или иначе, спасибо.
Марина Прозорова
Марина Прозорова
527

Похожие вопросы