Запись в трудовой

какую глупость Вам пишут, и главное не понимая сути отвечают. В ТК РФ прописаны все статьи увольнения, и есть статья обязывающая работодателя вести записи в трудовой унижки в четком соответствии с ТК РФ. В ТК РФ отсуствует статья по уходу за ребенком. И увольнения нет с 2006 года. Есть расторжение (прекращение трудового договора) .
2. Зачем Вам по уходу за ребенком? это было актульно до 2006 года, теперь существуент страховой стаж, . что означает желаемая статья увольнения для Вас бесполезна.
3. на бирже труда будут платить максимальную выплату и по инициативе работникак (бывшее собственное желание) и по соглашению сторон, как и по сокращению штатов. Сумма будет одинаковая во всех случаях.

В Трудовую книжку причина увольнения не пишется, так как СЖ - это и есть причина увольнения...

Только по собственному желанию. Т. к. по уходу до 14 лет -нет такой статьи. На биржу лучше "уволена по соглашению сторон". А стаж сейчас суммированный и нет непрерывного стажа. Это и для пенсионного и для оплаты больничного.

только Ваше желание какую статью выберете. . впрочем по уходу за ребенком в отношении пособия будет лучше. а вот на дальнейшую карьеру это никак не повляет..

по уходу за ребенком лучше, причина уважительная, пособие по безработице максимальное.

запись об увольнении вносится в соответствии со ст. ТК РФ, соответственно, будет внесена запись уволена по СЖ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ