Запись в трудовую

нужно:
1. Заявление с просьбой внести запись о работоте по совместит. по основному месту работы
2. Заверенные копии приказов Прием-Увольнение.

Что вам мешает взять заверенную копию Приказа о приеме на работу по совместительству? Оригинал вам не нужен, любой кадровик по вашему заявлению, вам даст копию ..в чем проблема то, это обычное дело и любой кадровик знает, что копии приказов Прием-увольнение совместителям нужны (срочники не исключение) для внесения записи по основному месту работы.

В упомянутом выше главном документе по заполнению трудовых книжек - "Инструкции №69" на самом деле не сказано, что должен быть именно приказ о приеме на работу. Там сказано дословно:

"в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер"

Так что указать в этой графе "Договор №3 от 1 апреля 2014 г. " - легитимно. Договор - тоже документ.

Для того, чтобы эта запись в трудовой появилось, Вам нужно написать заявление "Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству. Документы прилагаю. " И передать работодателю - директору или начальнику отдела кадров.

Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве регулируется Инструкцией №69 Министерства труда и социальной политики РФ от 10.10.2003г. В ней сказано, что запись может сделать только специалист ОК того предприятия (назовем его основного), где у работника имеется основное место работы. Запись о работе по совместительству делается на основании приказа, подписанного руководителем этого предприятия.

Конечно проще взять копию приказа.