Оформление Трудовой книжки!

В связи с тем, что компания признана Арбитражным судом банкротом, был назначен конкурсный управляющий, который теперь и отвечает за все, в том числе и за увольнение сотрудников.
Если Вы не собираетесь ждать увольнения по инициативе работодателя (это может быть очень долго) , то имеете право подать заявление по с/ж, а раз ОК еще работает, спрашивайте у них. ТК не должны были отдавать пока вы числитесь работающей, но похоже Вы работали в филиале, а все доки теперь свезли в центр, и могли просто напросто там ее потерять.
Если Вы устроитесь на другую работу, то только по второй трудовой, либо по совместительству, либо неофициально, трудоустройство никак не повлияет на исковые требования по выплате з/п.

Ты зачем в этом бардаке ещё до Мая сидела? Чего Ты ждала? Теперпь будет только решение СУДа. А Сама сходи и проконсультируйся у юриста, что и как должны Тебе выплатить, то в СУДе и требуйте. А по поводу увольнения, сделай по закону напиши заявление, завизируй начальником, сделай Себе ксерокопию, и проси в Отделе кадров что бы этим числом Тебя и увольняли, Пусть в Трудовой так и оформляют. (а то и не торопись сделай лучше как адвокат Твой скажет)

Ожидайте решение суда. Страховая компания "Ростра" обязана была на основании поданного Вами заявления о приеме в должности согласного штатного расписания предприятия; издать приказ о приеме и выполнить соответствующую запись в трудовой книжке. Эти функции исполняет служба отдела кадров. При отсутствии таковой работодатель (первый руководитель предприятия) возлагает эти обязанности на должностное лицо страховой компании или принимает функции приема и увольнение работников на себя .А поэтому Вы не имеете никакого права самостоятельно делать записи в трудовой книжке. Увольнение работника также осуществляется в соответствии поданного заявления, а при ликвидации страховой компании, издается приказ о Вашем увольнении по сокращению штатов и выплатите соответствующее пособия и полный расчет за отработанный период.

Не кто не признает компанию банкротом, пока она не выплатит задолженность по з/п. У компании опишут имущество и если этого не хватит на погашение задолженности, то её гасит государство. И вам вроде должны по сокращению три оклада выплатить помимо задолженности, если вы только не сделали ошибку и не написали по собственному желанию.