оформление трудовой книжки

Часто, когда у работника две трудовые книжки - одна из них для устройства на работу курьером, дворником, уборщицей, в другую он вписывает период работы в качестве менеджера, администратора, директора. Либо человек в реальности работает на менее престижной должности, а в трудовой ему указывают нечто более весомое.
Завести -то конечно можно, но.. . ст. 66 ТК РФ предусмотрено наличие одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Да, практика показывает, что на сегодняшний момент "обладание" работником двумя и более трудовыми книжками - распространенное явление, которое к тому же никак не наказуемо. Конечно, работнику впоследствии придется доказывать свой "параллельный стаж", подтвержденный несколькими трудовыми книжками, но этот момент в жизни работника приходится на более отдаленный период, а именно - лишь при начислении пенсии.

можно, но потеряете стаж предыдущий.

можно, чтобы скрыть какие-то записи из старой.

Можно, хотя по закону она должна быть одна, При устройстве на работу вы можите предоставить работодателю только одну трудовую книжку. У некоторых моих знакомых две. Обычно делают в том случае если не хотят "светить" работу в нормальной трудовой. Некоторые заводят вторую если, например уволены по статье - чтоб не смущать работодателя при устройстве на новую работу. Имейте в виду что при оформлении на работу по трудовой книжке с небольшим стажем или с его отсутствием, это отразится на расчете больничного. Весь основной стаж (чтоб потом не было проблем с пенсией) нужно чтоб был прописан в основной трудовой книжке,

можно, чтобы не портить старую. допустим раньше работали бухгалтером теперь продавцом!!!