можно ли обжаловать статью 81.6 за прогулы?

В течение месяца с момента получения трудовой книжки и расчета, подайте жалобу в ГИТ или суд. Если Вы не были привлечены к работе по приказу, не были с ним ознакомлены заранее, тем более не было причин, например, устранения к-либо аварии, то п. 6А ст. 81 ТК РФ к вам применен незаконно.
- Вы писали объяснения?
- Вам дали для ознакомления и подписи акт об отсутствии?
- Что содержал приказ, который Вы подписали?
- Что указали в заявлении? По собственному? Вас принудили к написанию заявления?
Если нет - у Вас 1 месяц для восстановления на работе, или изменения статьи увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77!

процедура увольнения за прогул довольно сложна, соблюсти все правила и выграть дело в СУДе в случае оспаривания данной ст. при увольнении сотрудником, работодателю ооочень не просто. У вас довольно высокие шансы выграть, подавайте иск и просите востановить на работе и оплатить вынужденные прогулы. Потом попросите вых. пособие и у работодателя помимо зп и уволитесь по 77 части 1.

У Вас есть месяц, чтобы подать исковое заявление в суд (если составите сами и не будете пользоваться услугами адвоката, Вам это ничего не будет стоить-госпошлину платить не надо) . Вас имели право направить после рабочей смены на дополнительные работы только с Вашего письменного согласия, как я понимаю такого согласия у них нет, и Вас уволили незаконно. Так что можете восстановиться на работе, попросить о компенсации за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, либо просить суд обязать предприятие изменить статью на увольнение по собств. желанию. Возможно, будет достаточно первого предварительного заседания суда, чтобы фирма предложила Вам мировое соглашение, которое устроили бы обе стороны.

да, Вам необходимо срочно обращаться в суд. с жалобой и требованием оплатить вынужденные прогулы, восстановить на работе (или изменитьб запись в трудовой книжке) а лучше потребовать выдать новый дублика трудовой книжки