ПОйман на вранье при собеседовании. Надо ли делать вывод о нем как о вруне?

Из такого хороший продавец выйдет!

Для всего остального он не годится...

Моя бабушка говорила-Кто привык дома пе-деть тому и в церкви не утерпеть.

Ууууууууууу, Юлия, Вам надо бы подучиться к проведению собеседеываний и оценке кандидатов. Уверен, Вы отсеиваете полно нормальных кандидатов.
Вот смотрите сами, Вы как определили, что знания фиговые? Сами допрашивали? Но ведь Ваша оценка ооочень далека от совершенства. Значит (по Вашей же логике) Вы не имели права тестировать. Я не могу судить об компании, которую Вы представляете, но сомневаюсь, что пишите сюда на ломаном русском из америки.
Хорошо, предположим Вы верхушка эволюции англ. языка. Чел соврал. Причин быть множество. Например, он в совершенстве владеет англ. языком среди немецких сверстников. Т. е. по сути то он не соврал в своем взгляде. Но т. к. Вы царек в своей конторке перед ним, он начал отмазываться про репетиторство. Т. е. он пытается выкрутиться.
А вообще, надо смотреть кого вы ищите в качестве работника и на какую должность. Поверьте, кадровики часто делают грубейшие ошибки, которые потом спирают на всех кроме себя

А вы - работодатели - когда пишите в объявлениях "ЗП от 25 тыс + премии", а на деле выходит 20 тыс "чистыми", считаете это не враньем? Нормально так?

Для меня это говорит о том, что человек склонен завышать свои способности под ожидание, как следствие - результаты труда, а значит и сам будет ожидать большего, чем реально заработал и будет постоянно недоволен. Я бы такого не взял.

Брать не стоит - рискованно.
Ладно бы еще был полный ноль - а написал "начинающий". Так нет же - свободное владение :)
Насчет гиперактивности - я часто гиперактивен и говорлив. Временами балабол.
Но в работе пустословия и безалаберности не люблю и не допускаю.

В чем причина вранья? Точно нужно свободное владение английским? Может знает сотрудников данной организации, которые английский не знают, а работают? У меня знакомую взяли в одну организацию, требование - в/о иняз. А на деле оказалось, что большинство сотрудников вообще с ПТУ и техникумами и никаких знаний иностранных языков.

Вы наверно претендентам только правду говорите ?

Ну да, может он и мнооогое в резюме соврал (просто разоблачить не успели) - но для этого и есть собеседования! Насчет гиперактивности - ее можно и в нужное русло направить.

Менеджер по продажам не плохой выйдет, но надо контролировать а то будет как на собеседовании)

Да, совравший 1 раз соврёт и другой. И зачем нужно будет нервничать каждый раз, что он говорит не правду или правду.
Гиперактивность возможно и говорит о балобольстве.