работник не предоставил в органзацию справку об инвалидности, а при увольнении ее предоставил и требует комненсацию за

Журнал "Всё для кадровика" №1, 2011, из статьи "Работник скрывает инвалидность. Как быть? ":

"Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.
Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:
•справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
•индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н) ".

Для собственной подстраховки настоятельно рекомендую составить какой-нибудь документ, а котором зафиксировать дату предоставления справки об инвалидности и то, что она предоставляется впервые. Работник обязательно должен поставить на этом документе свою отметку. Также для подстраховки попросите (не настаивая) работника написать объяснительную по поводу сокрытия факта инвалидности.

какой датой открыта инвалидность? если после трудоустройста- то это одно и доплатой обойдется. Если перед трудоустройством- тут посложней.. . Практику посмотрите в нете на сайтах.

Инвалидность была 2007году, уже 10 лет как не прохожу втэк, но в трудовой остался штамп о начислении пенсии по инвалидности. В ПФ взял справку о том, что я не получаю пенсию. Подал работодателю, он потребовал справку со втэка. Я взял справку, где указано, что я не явился на комиссию. Имеет ли право работодатель требовать эту справку.