Работник отсутствовал на рабочем месте 4 дня, как это наказывается? Увольнение? Штраф?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;
б) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

Это прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) , и работадатель вправе применить:
1. Замечатение.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Но только один из этих видов одновременно.

Чтобы уволить за прогул, нужно провести ряд мероприятий.

Штрафом нельзя наказывать ни при каких ситуациях. Штрафы могут налагать только соответствующие органы. Работодатель может начислять зарплату пропорционально отработанному времени, выплачивать или не выплачивать премии. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия не начисляется и не выплачивается (или начисляется в другом размере, меньшем

ТК РФ
увольнение, но как начальство посмотрит

Уволят, хотя если должность незавидная могут выговор вкатить

Это называется прогулом. За это можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а можно и уволить.

увал...

штрафы незаконны. можно уволить. причем достаточно 4 часов отсутствия без уважительной причины.

редко когда увольняют без объяснения, да и смотря какой еще работодатель.

прежде чем уволит работника надо узнать причину отсутствия его на работе, может он принесет больничный лист.
отсутствия работника на работе более 3 часов - его можно смело уволить написав докладную на имя директора.
посмотрите Кодекс о труде РК начиная со ст. 50 до 57, там Вы уж точно найдете статью на увольнение
а штраф незаконноооооооооооооооооо