Работник отсутствовал на рабочем месте из-за снежного заноса, гололеда? Как ставить в табеле и оплачивать этот день? Ка

Работник - это не школьник младших классов, которого из-за плохой погоды родители не пустили в школу, поэтому должен явиться на работу при любых (кроме аномальных при объявлении чрезвычайной ситуации в регионе) погодных условиях. Прогулял ваш работник. Раньше из дома надо выходить.

ни как не оплачивать, а в табеле ставится "неоплачиваемый невыход". за прогулы, вообще-то, выговоры объявляют и увольняют, а не зарплату платят. если не хотите с таким "ответственным" работником расставаться, оформите прогул как отпуск без содержания или как очередной отпуск.

Да пусть напишет за этот день отпуск без сохранения заработной платы! Мы же люди, или только чиновники бездушные.

На самом деле работодатель может все - даже в двойном размере оплатить как героическую борьбу с желанием трудиться, но невозможностью это желание осуществить - это его право. Однако, если по существу, то исходя из человеческих чувств, работодатель может просто не ставить в табеле никакого пропуска и оплатит полностью - раз уж так получилось. По закону же - ставится прогул и оплата за этот день не производится (вычитается из зарплаты работника) , но при этом учитывая уважительную причину и дисциплинарное взыскание на работника не накладывают. Вот так. Решать руководству.

совершенно согласна с Сергеем Романовским, а по закону это просто прогул, он же не может предоставить оправдательного документа по этому поводу, поэтому только усмотрение руководства, как поступить в такой ситуации

У нас в таких случаях оформляют день без содержания или в счет отпуска. При условии, что работник поставил в известность руководство.