Если работник кадров-плохой человек,ему надо сказать об этом?

Говорить ему об этом, себе хуже делать!! ! С начальством лучше не связываться! Отдел кадров, замы и т. д. все заодно!!!

Работника отдела кадров можно оценивать только как работника по результатам и качеству его работы.... если он Вам лично не нравится, Вы можете это лично ему высказать или его руководителю в форме докладной записки, если он нарушает какие-то этические и трудовые нормы в Вашей организации

Зачем? Думать нужно о том, кто вы! Плохие сотрудники обычно ищут работу и не работают в хороших конторах, разве нет?

Может, просто работа у него такая?

Все относительно в жизни.
Плохой, хооший. Как выэто определили?
Если работник адров не профессионал и превышает свои должностные обязанности - обязательно напомните ему об этом

удивительная вещь, правда которая является единственным атрибутом который позволит облегчить состояние души и внешних дел в действительности играет совершенно иную роль, а именно - КОМУ НУЖНА ЭТА ПРАВДА, КРОМЕ КАК ТЕБЕ САМОМУ... .

Вы уверены, что что то кому то докажете?

Скорее подрубите сук на котором сидите, поскольку есть механизм и есть винтики, те винтики, что пытаются усовершенствовать механизм, им же и подавляются... .

прочтите закон паркинсона в среде компаний!

Для одного, другого он плохой. А для кого то лучше его нет. Тоже и с вами . Для кого то Вы хороший, а кто то Вас может тихо ненавидеть. Ну и зачем Вам делится с ним своим мнением. Будьте мудрее. Постарайтесь его просто игнорировать, не замечать.

Если тебе от этого станет легче-то скажи

если, Вам человек не нравится - не стоит ему об этом знать...

Ну это может быть только Ваша точка зрения, а кому-то он-хороший человек. Все мы с недостатками... и даже Вы!