кадры

Все когда-то начинали именн так. Кому-то повезло больше и у них был наставник, кто-то постигал все сам. Конечно замечатльно, когда человек владеет теорией.
Теперь по сути: Регистрируете приказ о приеме в журнале, оформляете его в програме (у вас же есть программа?) , заносите все данные о сотруднике в программу. Если база с бухгалтером единая, то все нужные данные ыгрузятся автоматически. если нет, то предостваьте бухгалтеру копии докуметов сотрудника и копию приказа. Не забудьте оформить личную карточку, трудовой договор, ознакомить сотрудника с должностной инструкцией илокальными нормативными актами (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.) . И самое главное! Если уж вы сумели создать вопрос, то наверняка и интернетом хорошо умеете пользоваться. Почитайте кадровые форумы - много полезного и в работе и для себя лично узнаете. Удачи!

требование при трудоустройстве предоставить 2-НДФЛ - незаконно. нужен будет работнику налоговый вычет, значит принесет. это его личное дело.
бухгалетру нужен приказ о приеме на работу. если данные работника в программу заносить тоже бухгалтер, значит нужены копии паспорта и СНИЛС.

кадровики вообще бестолковые пошли из вас нормальные специалисты не могут устроиться на нормальную работу, не про вас лично сказано, но поймите и нас, приходишь на собеседование сидит 20-ти летняя девочка на 5-10 лет тебя моложе, нихера не соображает, вопросы задает четко по учебнику, как учили на двухмесячных курсах и в итоге "Вы нам не подходите" или "мы вам перезвоним" Бл*ять откуда тебе знать подхожу я или нет.... извините зла не хватает....