Отпускные.

ТК РФ предусматривает для вас 28 календарных дней отпуска за год работы, но не обязывает работодателя делать выплаты за недоиспользованный отпуск. Так, что если повезет, перенесете остаток на следующий год, нет - вас отправят в отпуск принудительно, так как работодатель отвечает за то, чтобы вы отдыхали ежегодно положенное число дней.
ТК РФ, ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Ничего.
В случае для простых смертных отпуск ты либо отгуливаешь, либо получаешь компенсацию за него ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ. Это по закону.
Ну или договариваешься с начальством.

Уволиться.
Денежная компенсация выплачивается при увольнении.

Работодатель обязан дать Вам отдохнуть 28 календарных дней за год. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только в случае увольнения.