собеседование. взгляд по ту сторону

на каждую вакансию существует так называемая модель компетенций. т. е. тот набор личных и профессиональных качеств. которые необходимы для выполнения работы. В ходе интервью рекрутер задает вопросы, направленные на выявление этих компетенций, и делает пометки. чтобы потом составить портрет. Можно. конечно, и не писать ничего =) но тогда можно запутаться в людях, и на десятом соискатее в голове у рекрутера будет каша =)

+ очень важна мотивация. Например. если в компанию требуется сотрудник на должность секретаря. особых возможностей для быстрого карьерного роста с этой должности не предусмотрено. то тогда соискатель. который заявляет, что карьерный рост у него в преоритете. и хочет он его уже через полгода. явно такой компании не подойдет.

или наоборот, в компании принято развивать сотрудников. тогда нужно понять потенциал соискателя, как его мотивировать, как сделать так, чтобы он остался в компании надолго, и что полезного для компании из него потом может получиться .

Это целая наука. Существует много психологических тестов. По вашим ответам работодатель поймет, что вы за человек: коммуникабельный или нет, стремитесь к повышению квалификации или нет, что главное для вас - работа или зарабатывание денег. Например по ответу на вопрос - сколько вы зарабатывали на предыдущих местах работы, он делает выводы. Если вы прямо не называете цифры, а начинаете говорить - это конфиденциальная информация, я не хотел бы называть цифру, то у работодателя складывается мнение, что вы человек скользкий, не правдивый.

Главное в тех заметках - психология нанимаегого человека.