трудовой кодекс

По своему желанию сотрудник может написать заявление на увольнение КОГДА ЗАХОЧЕТ. На больничном он или в отпуске - значения не имеет.

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" - ВТОРОЕ ПО СЧЕТУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ СТАТЬИ № 80 ТК РФ.

Понятие "отработка" в ТК РФ не существует. Есть понятие "срок предупреждения".

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Уважаемый Андрей! Находясь на больничном Вы имеете полное право направить работодателю заявление о расторжении труового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Это надо учесть, что работодатель не стал бы манипулировать с датами. Лучше, если свое заявление Вы отпвите по почте с уведомлением, с описью вложения заказным письмом.

Пишите.
Уволят тем днем, какой укажете в заявлении.
Пишите сегодня, отсчет начинается завтра.

Если заявление завизируют, то 14 дней, если больничный более 14 дней, уволят по окончании б/листа без отработки. Хотя директор не знаю как повернет. Есть же передача дел.. Может заставить отработку.