Вопрос по трудовому законодательству Украины

Алиса,

все, что нужно было сделать в таком случае - распечатать 2 экз заявления, зарегистрировать заявление у секретаря, на Вашем экземпляре должен быть проставлен входящий номер и дата. Это является доказательством того, что Вы заявление подали, и руководство обязано его рассмотреть и подписать. Если секретарь отказывается принимать и регистрировать заявление - можно отправить по почте с уведомлением, или курьерской доставкой с вручением под подпись.
Уволить Вас по статье не так уж просто. Возникает вопрос, по какой статье? За прогулы и нетрезвое состояние можно уволить сразу, но это сложно сфабриковать. За разовое грубое нарушение теоретически можно уволить, но нужно оформлять много бумаг (придумать нарушение, зафиксировать его актом комиссии и т. д. ) В остальных случаях нужно доказать систематичность нарушений, т. е. должны быть документы, выговоры. Просто написать в трудовой "Уволена по ст. 41" не вариант - Вы легко выиграете дело в суде.

Мой совет - постарайтесь договориться. Конфликт не нужен ни Вам, ни компании.

У нас в компании некоторые сотрудники приходили на разговоры с руководством в сопровождении юриста - иногда это срабатывало

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ) .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .

Работник предоставляет в качестве уведомления работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .

При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и по любому другому основанию, приказом об увольнении работника (форма Т-8).

Если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление.

Иск в суд. Закон будет на вашей стороне. Законодательно вы правы.