Кто может разъяснить по трудовому законодательству?

Если сотрудник был мобилизован и временно прекратил работу, но затем вернулся и его трудовой договор был возобновлен, то сотрудник должен предоставить работодателю справку о прохождении военной службы.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший военную службу, обязан предоставить работодателю соответствующие документы (например, приписное свидетельство, военный билет или справку с военкомата) о прохождении военной службы в течение одного месяца со дня ее окончания. Эти документы необходимы для того, чтобы работодатель мог установить право работника на льготы, предоставляемые законодательством в связи с прохождением военной службы, такие как отпуск после прохождения военной службы, льготное пенсионное обеспечение и другие.
Поэтому, если сотрудник вернулся после прохождения военной службы, ему необходимо предоставить работодателю соответствующие документы в установленный законодательством срок, который составляет один месяц со дня окончания военной службы. Если работник не предоставляет работодателю указанные документы, то работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника соответствующей суммы в качестве неустойки за нарушение трудовых обязанностей.
Также стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на гарантии социальной защиты, в том числе на социальную поддержку и льготы при прохождении военной службы. Поэтому работодатель обязан учитывать такие права работника и не нарушать их в процессе возобновления трудового договора.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Как именно предупреждать, в законе не прописали. Поэтому сказать о намерении вернуться на работу специалист может и устно. Однако всё же лучше получить у сотрудника письменный документ. Написать уведомление работник может в произвольной форме. Как оформить возобновление трудового договора после мобилизации: когда сотрудник выйдет на работу после мобилизации, издайте приказ о возобновлении работы и окончании срока приостановления действия трудового договора с сотрудником. Приказ будет основанием, чтобы допустить сотрудника до рабочего места и начислять ему зарплату в общем порядке. Унифицированной формы приказа нет. Но в нём обязательно нужно отразить:
ФИО работника;
его должность и подразделение, в котором он числится;
основание, из-за которого приостановление действия трудового договора с сотрудником прекращается. Например, если окончился срок военной службы сотрудника по мобилизации и сотрудник подал заявление о возвращении на работу.
дату возобновления трудового договора.
Работника ознакомьте с приказом под подпись.

Он обязан предоставить военный билет с отметкой о прохождении службы и демобилизации. Обязательно. По факту им ВБ не сразу отдают. Тут уж как решит работодатель - есть у вас основание верить работнику или он мог дезертировать?