кто в курсе трудового законодательства? помогите

Если по закону то (Комментарии к ТР К РФ): § 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами влечет прекращение работы, т. е. простой всего трудового коллектива либо его части.
Как в этом случае решается вопрос об оплате? Постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" от 5 февраля 1993 г. предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Настоящий Кодекс не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157 (2/3). Дело в том, что по Кодексу, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) .
За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6).
Ну а на деле все конечно же не так.... Сами решайте "бодаться" или нет с работодателем. если нет денег платить з/пл, то откуда они на выплату компенсаций возмуться???

Работодатель всё может, а трудовое законодательство -забудте такое словосочетание.

не может! только 2/3

только по заявлению работника предоставляются такие оппуска без сохранения з/платы

Насильно конечно нет, но может Вас попросить написать заябление.
В отпуске б/с сотрудник может находится не более 3-месяцев.
з/п рпи этом он соответственно не получает ни копейки.

Мы же сами пишем заявление на отпуск без сохранения ЗП, по-этому ваше право не писать!
У нас делают хитрее: составляют приказ по всему офису о переходе на 3-х дневную рабочую неделю, в связи со снижением объемов продаж, а соответственно и работы!

по законодательству в год сотруднику положено 15 дней отпуска без сохранения ЗП (если это не льготная категория сотрудников, которым положено больше дней отпуска) , если вас пытаются отправить на дольший срок - это нарушение законодательства

Вообще то не имеет права, так же как и заставлять писать заявления на увольнение по собственному желанию!!!! За отпуск за свой счет тебе не будут платить!!!!

в неоплачиваемый только по заявлению работника. в других случаях с выплатой денежной компесации. посмотри трудовой кодекс..

в неоплачиваемый отпуск может на сколько не знаю