Сегодня на собрании мне сказали, что меня сокращают.

При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:

выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

Работодатель обязан письменно вас предупредить о сокращении вашей должности за 2 месяца до даты увольнения.

Иногда возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен выплатить никак не меньше 3-месячного оклада в качестве компенсации (в отдельных случаях эта сумма может быть увеличена до 6 или 12-месячных окладов) .

В первом случае в вашей трудовой книжке будет указано, что вы были уволены в связи с сокращением численности персонала, во втором случае -- по соглашению сторон.

Оба эти варианта законны.

.. не берёте ответственность за себя. Я так думаю : )

Ни на что не соглашайтесь. Пусть сокращают официально. Будут должны выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца. А если ещё накосячат с сокращением - восстановитесь через суд и получите всю зарплату за время тяжбы и ещё компенсацию морального вреда.

Про сокращение должны не просто сказать, а ознакомить с приказом под роспись. А если будут договариваться о соглаении сторон - это уже другая статья и другие условия. И потом - если администрация задумала Вас убрать, то они так и сделают. Да, это неприятно. Это нервотрепка. Но теперь никуда не деться. Я думаю, что отпуск оформлен и нужно идти отдыхать. А после отпуска пусть Вас знакомят с приказом. Но с другой стороны - если Вы не добьетесь увольнения по сокращению, то можете пропустить увольнение по соглашению сторон. Они не подпишут соглашение с Вами и потом будете ходить по судам. Вообщем советую "держать руку на пульсе" и быть в курсе событий.

Странно. Но согласно ТК РФ вас о сокращении ОБЯЗАНЫ были предупредить в письменной форме за 3 месяца. Ваш работодатель явно нарушает ТК. Обратитесь с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Отжимай денег по соглашению сторон мин 2 зп или фиксированную сумму

Они обязаны Вас заранее уведомить о сокращении и выплатить компенсацию при сокращении за 2 месяца