у работника совпал отпуск с болн. листом по беремености.... как перенести еж. отпуск?

А никак! Если б это был ПРОСТО больничный - то отпуск бы перенесли. А так - куда смотрели вы все - и беременная -она ж знала, КОГДА ей в декрет! И кто у вас в организации занимается кадровыми вопросами. Если отпуск ей перенесете на "последекретный" - то молодая мамочка недополучит за это время пособие по уходу за ребенком. Так что если есть возможность - перепишите заявление НЕ НА ВЕСЬ отпуск, а на ту часть (кол-во дней) , которое было ДО декрета (например: "Прошу предоставить мне 10 дней в счет причитающегоя отпуска" . А с денежками, что выплатили.. . Оформите как премию, например. Или зачтите в счет пособий - ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ вашей декретницы! НДФЛ не забудьте пересчитать!
PS Два предыдущих ответа - совершенно дебильны! - мужчинки просто не дочитали до конца!

А это работница должна указать в своем заявлении.
Либо она возьмет отпуск после отпуска по БиР, либо после окончания отпуска по уходу.

он автоматически должен быть продлён

сделайте официальный отзыв из отпуска по производственной необходимости и отправляйте по больничному листу отдыхать. в противном случае отпуск продляется на время больничного листа...

Издавайте приказ на предприятии об изменении приказа о предоставлении отпуска работнику, но основании предоставленного листка нетрудоспособности. Перенесите неиспользованные дни отпуска по личному заявлению работника на другой срок (как вариант: по окончании отпуска по уходу за ребенком, либо денежная компенсация при увольнении) , в общем договаривайтесь с работником куда и сколько.