Как правильно отозвать работника из отпуска?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Здесь вы найдете оформление всех документов в примерах. http://www.delo-press.ru/magazines/documents/issue/2005/9/1544/
Если работник не согласен на отзыв из отпуска, он имеет полное право до окончания отпуска на работу не выходить. И за невыход работодатель не вправе наказать работника.

Так... читаем Тр. кодекс.. .

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... "

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
и не забудьте оформить согласие...)) ) и дать распоряжение бухгалтерии пересчитать отпускные...)

Мудрый работник делает все, чтобы его не отозвали) У меня дядя родился на Дальнем Востоке. Примерно за 2 мес перед отпуском он распускает слухи что поедет в отпуск посмотреть на свою "малую Родину". Мельком называет дату, когда поедет покупать билеты и т. д. Сам, само собой, никуда не едет, но никто его и не дергает из отпуска.
Просто, когда его 1 раз дернули с отпуска в разгар рыбацкого сезона, он сильно расстроился. Так что ему теперь влом во время отпуска слушать вопли по телефону: "работать некому, без вас рухнет вся мировая экономика, отпуск вы потом отгуляете"

1. уведомление о необходимости ( если нет вред. факторов)
2. получение согласия
3. приказ об отзыве в связи с ...с правом предоставления неотгуленных дней... .
4. перерасчет

Приказ
Приказываю отозвать ...от ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью с ...числа.
Бухгалтерии: произвести зачет ...(кол-во оставшихся дней отпуска) в счет отпуска.

Обязательно нужно, что бы работник подписал и написал "ознакомлен и согласен".
Относительно бухгалтерии - проконсультируйтесь с ними. Немного другая формулировка и кто-то теряет деньги.

В связи с производственной необходимостью.

звонком на мобильник "НА РАБОТУ БЫСТРА БЛЯЯЯ"

в первую очередь, нужно на этот счет заранее готовить благодарную сумму, на которую этот работник согласится отозваться.. . :)

я так понимаю, если работник уже отдыхает, значит такая работа возможно ранее не испытывала необходимости к этому работнику!

А если требуется именно этот работник, значит надо к нему относиться с большим уважением и не обижать его в заработке с учетом того, что вы собьете его отдых и личные планы.. .

Ну на крайность, можно предложить ему ещё отдых, если он один сам у себя.. .
-ну а если у него семья, то вам возможно придется задуматься над более интересным предложением для его семьи.

Ведь не все работодатели задумываются над тем, что каждый человек - В первую очередь Человек а не рабочая сила.. .