вопрос по ТК РФ.

После 6 мес Вы получаете ПРАВО на отпуск, но только если работодатель не против или Вас отпуск уже проставлен в графике отпусков и Вы письменно с ним ознакомлены. То есть он может отказать. Полное право у Вас появится через 11 мес.
На отпуск за свой счёт нужны уважительные причины.
А в праздничные дни все уедут в сады-огороды, или гулять пойдут. К 1 маю уже плюс-минус запасутся бытовой химией и уже сделают генеральные уборки. Так что наплыва покупателей не будет.

Через 0,5 года наступает право на отпуск. Если Вас не включили в годовой график отпусков, то придется обождать или договариваться с руководством. Руководство предприятия может перенести на 1 месяц очередной отпуск в связи с производственной необходимостью. В каждом случае надо разбираться.

Если Вы задаете данный вопрос, значит Вас не ознакамливали с графиком отпусков, и Вы просто отсчитали 6 месяцев с начала работы в компании согласно действующему трудовому законодательству РФ. В этом случае пишите заявление на отпуск за две недели до 01.05.2013, т. е. аналогично действиям работодателя согл. ст. 114 ТК РФ. Графика нет - обязан предоставить отпуск по истечении 6 месяцев по просьбе работника. Либо попросите ознакомить Вас с графиком отпусков, может быть просто руководство забыло это сделать. А лучше, чтобы не идти на конфликт с руководством, сейчас уже написать заявление на отпуск с 01.05.2013 по (отсчитайте сами необходимое Вам количество дней не более 28 календ. ; праздничные дни в счет отпуска не учитывайте) и обсудить с ним этот вопрос.
Ссылку на ст. ТК РФ по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы Вам дали. Здесь уже работодатель вправе принимать решение самостоятельно (если конечно у Вас нет льгот по ТК РФ) - зависит от лояльности работодателя, если причины у работника не столь серьезные.

С 01.05 (по истечении 6 мес. ) у вас есть право на отпуск за 1-й рабочий год и работодатель обязан его представилть по вашему заявлению. За 2-й и последующие годы отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.