Помогите разобраться.

И те, и другие Вас дезинформируют. ТК РФ не имеет такого термина, как "работа согласно производственного календаря". Если имеет место суммированный учет рабочего времени, то это, во-первых, должно было быть пунктом в трудовом договоре при заключении. Во-вторых, переработка оплачивается в обязательном порядке по-умолчанию и только при согласии работника ему могут предоставить дни отдыха. В-третьих, согласно ст. 99 ТК переработка не может превышать 120 часов в год. "...устанавливается месячный оклад в повышенном размере, т. е. никакой переработки нет... " А это вообще что-то новенькое! Та же 99 ТК:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Так что если Вам уж вешают лапшу на уши, попросите хоть вилку, что бы эту лапшу снимать.

Читайте ТК РФ ст. 100, 103, 104- это ваш случай.