Продавец-воровка

Уже по содержанию вашего вопроса видно, что при приёме на работу абсолютно не соблюдается Трудовой кодекс. Какая продавщица и куда сбежит, если вы перед тем, как пустить её за прилавок заключите в ней письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) , договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и потребуете трудовую книжку с документами, указанными в ст. 65 ТК РФ? А в случае "побега" её нетрудно будет разыскать и подать дело в суд. Не следует придумывать новых законов - нужно просто выполнять уже существующие.

В нашем городе вро де как есть такая база данных и создана она самими предпренимателями. Я считаю, что в таком случае самим предпринимателям надо создать свою единую базу по России, затрат минимум, зато потерь больших можно избежать

нужна такая база, потому что организации в сфере обслуживания теряют репутацию из -за таких недобросовестных работников, личный пример: курьерской компании идет заказ на доставку документов от постоянного клиента, курьер которому передали документы, их забрал и пропал, ушел в запой и документы потерял, закаказчик предъявит претензии курьерской фирме а не курьеру, в свою очередь работодатель объявит работнику дисциплинарное взыскание или даже если в суд подаст и все.... вернуть доверие заказчика не получится!! ! В вашем случае только хорошая служба безопасности, но она сможет проверить тех людей, которые уже были привлечены к админ или уголовной ответственности.