Если увольняют не по собственному желанию, то в чём отличие? За косяки штрафуют или что? Обычный продавец.

Бл, как не люблю таких безответственных детей. Что будет узнаешь позже

Будет увольнение за прогул (ст. 81 п. 6а ТК РФ), а это - "чёрная метка" для последующего трудоустройства.

несоответствие.. читай наконец таки кодекс.

Если вы устроены официально с трудовой книжкой и договором, то в трудовую книжку напишут: уволен за прогулы по статье такой-то.

Увольнение за прогул.

в трудовой напишут, что уволен за прогулы. доказывать ничего им не надо - они табель ведут. в табеле стоит отсутствие на работе. вот тебе и повод уволить за прогулы. Электронная трудовая находится на сайте ПРФ, любой кадровик имеет доступ к любой трудовой. посмотрит запись и пойдешь лесом. С таким уровнем ответственности тебя ожидают большие разочарования в жизни, связанные с тем, что твоего распиздяйства работодатель не терпит, вот такой он гнилой, а ты пипец, ценный работник))))

уволят за прогулы, тем более 12 дней, напишите объяснительную, зарплату вычтут, а на новой кадровик знает наизусть статью и не посоветует работодателю лентяя или сачка

могут по статье уволить с занесением в трудовую книжку - никуда потом не устроишься

Ну чтобы за прогул уволить, по статье, ее еще нужно доказать, а это не просто. Поэтому в таких случаях могут уволить либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, но тогда ни в коем случае не пишите объяснительные никакие.