Отдел кадров, HR

Как защитить свои права, если работодатель категорически отказывается увольнять меня по собственному желанию?

Генеральный директор не подписывает заявление, в канцелярии и отделе кадров входящие номера на заявлениях по его указанию проставляются только после их подписания. Прием почтовой корреспонденции не ведется. На руках имеется ксерокопия заявления с отписками главного бухгалтера "возражаю" (с подписью) и генерального директора "Этого достаточно? " (без подписи) . Всем сотрудникам задерживают зарплату на два месяца, вследствие чего по закону обязаны уволить датой, указанной в заявлении (т. е. не обязательно с отработкой) , однако само заявление упорно игнорируется, а на новой работе меня уже ждут.
Любовь Ильичева
Любовь Ильичева
682
вам в прокуратуру! там во всем разберутся
Андрей Горохов
Андрей Горохов
4 283
Лучший ответ
Пишите заявление в ООН.
Елена Сабыргалиева
Елена Сабыргалиева
76 835
вам нужен пистолет
СТ
Стас Тиунов
49 301
а в довесок в трудовую инспекцию
БС
Биржан Сарсенбаев
12 070
Не принять заявление работодатель не имеет права, если после него отработали 2 недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Т. е. Вам необязательно ждать подпись работодателя, главное его уведомить ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ. Зайдите со свидетелем, отправьте по почте, не важно, но через 2 недели с Вами должен быть произведен полный расчет, иначе обращайтесь в суд, о нарушении ваших прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку Вашего работодателя. Наврядли работодатель захочет всяких проверок и судов.. .
Вы сами видите, что ваши права нарушены!
Алёна .
Алёна .
2 016
почтой письмо заказное с увольнением и через 2 недели свободен как птица)
Александр Шевченко
Александр Шевченко
285
Любовь Ильичева Отправил, но они не принимают корреспонденцию. Письмо будет месяц лежать на почте, затем вернется с уведомлением о невозможности вручения, на основании которого можно будет через суд доказывать, что обязаны уволить - но это не мой вариант, меня ждут на новом месте.
Александр Шевченко как это не принимают?тогда в прокуратуру прямая дорога,у нас не рабовладельческий строй,чем быстрее заяву накатаешь,тем быстрей оттуда уйдешь

Похожие вопросы